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공개교육
환급과정 코로나 시대의 노무관리, 28기 노동법·노무관리 전문가 과정(Labor Master)

교육날짜 2020-07-03 (금) ~ 2020-09-04 (금)
총 8주(8일 40시간 과정), ※ 매주 금요일(주 1회) 진행

교육비용 회원사 및 2인이상 : 1,440,000원(1인)
비회원사 : 1,600,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 김복수,박상진,윤광희,이원희,장명현,조갑식,최영우,김우탁 2020-07-03~2020-09-04
  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자 및 노동조합 임원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
김복수 대표
  • 교육신청
  • 대규모(1,000인 이상) : 136,128원 / 대규모(1,000인 미만) : 204,192원 우선지원대상기업 : 306,288원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

코로나19가 가져온 변화, 인사노무관리 준비는 되었나요?


 
우리의 일상까지 바꿔버린 코로나19, 인사노무관리에도 큰 폭의 변화를 가져왔습니다.

▶더 이상 새로운 업무방식이 아닌 재택근무 > 근로시간 관리, 급여책정, 인사평가는 ?

경영악화로 인해 늘어난 휴직과 휴업 > 각종 수당, 급여삭감 등 불이익변경의 법적 효력 이슈
늘어난 근로 손실일수
코로나19로 인한 연말 연차수당 및 내년도 연차휴가 일수 산정 이슈
어려운 상황속 하반기 노사관계 이슈는 > 21대 국회 노동정책 전망 및 노동법 제개정 전망


코로나19에 따른 노무관리 준비사항들을 빠짐없이 ‘노동법.노무관리 전문가 과정’에 담았습니다.

전문가 과정의 커리큘럼을 확인해보세요.




#장점은 ?  세미나 참석으로 인한 업무공백 최소화+학습의 연속성 유지 위한 주차별 모듈 분리


바쁜 실무자들의 업무 공백을 최소화하기 위해 주1회 매주 금요일 오후에만 진행됩니다.
주1회 진행되지만 학습의 연속성을 유지하기 위해서 주차별로 모듈을 분리하였습니다.




#브랜드 소개 : 노동법 노무관리 전문가 과정은 ?


급변하는 노동환경 속에서 우리 기업들의 노무관리도 이제 새로운 변화가 불가피한 현실입니다.
노무관리 업그레이드가 필요한 순간, 노동법.노무관리 전문가 과정은 유일한 선택입니다 !





 

전문과정은 총 8주로 구성되었으며 매주 금요일 오후 1시부터 6시까지 주1회 진행됩니다. (7월 3일부터 9월 4일까지 / 7월 31일, 8월 7일은 휴가)



1. 2005년 1기를 시작으로 현재까지 약 500여 기업에서 1,000여 명의 인사ㆍ노무 전문가를 배출해낸 「노동법ㆍ노무관리 전문가 과정」은 합리적이고 생산적인 노사관계 구축을 위한 각 기업체의 노사관계 전문가 양성을 목표로 하는 프로그램 입니다.

2. 각 분야별 최고의 전문가들로부터 노동관계법의 원칙과 기준을 학습하고 다양한 사례분석을 통해 원칙과 기준을 대입시킬 수 있는 방법론을 연습하게 됩니다.

3. 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 합리적인 해결 프로세스를 함양하고 기업 내 노동법 전문 핵심인재를 양성합니다.

4. 종전의 개괄적이고 이론중심의 강의식 학습방법에서 벗어나 핵심포인트 위주의 강의와 케이스 스터디를 접목시켜 실전능력을 향상합니다.

5. 노동법에 대한 통합 패키지 프로그램으로서 토론과 질의응답에 의한 참여식 학습으로 강의내용의 정확한 이해와 현장활용을 추구합니다.

6. 이론과 지식 학습은 물론, 참여자간 네트워크를 통해 합리적이고 생산적인 노사문화 정착을 위한 아이디어를 공유하고, 자사에 적합한 실행계획 수립 등 현업 활용도를 극대화합니다.


 
 
#28기 참가자 혜택
 
 
1. 2020년 실무 노동소법전 증정
2. 2020년 노동법편람 증정

3. 교육기간 동안 이레이버(www.elabor.co.kr) 무료이용 혜택 / 개인별 아이디 제공
4. 
「스토리텔링 인사노무관리(김복수 저)」, 「통합임금관리(장명현 저)」, 「3일 노동법(이원희 저)」,
   「개별노동법실무(최영우 저)」 교수진들이 직접 집필하신 최신 단행본을 증정해 드립니다

 
일정 내용 담당교수(강사)
7월 3일
(금)

노동법의 체계와
기초


13:00-18:00
(5H)
오리엔테이션
M01. 노동법의 체계와 기초
- 노동법의 체계와 근로기준법의 기초
- 근로기준법의 적용범위, 근로자와 사용자
- 비정규직
M02. 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 상관관계
M03. 최근 이슈와 쟁점 판례 해석
이원희 원장
(중앙경제HR교육원)
7월 10일
(금)


21대 국회의
노동정책 전망과
대책


13:00-18:00
(5H)
M04. 4.15 총선 이후 노동정책 전망과 대책
-노동조합법 등 노동관계 법률 개정 전망


M05. 2020년 하반기 노사관계 이슈

M06. 노사쟁점 이슈와 관련한 노동법 전망
최영우 대표
(고용노동연수원)
7월 17일
(금)


최저임금.
평균임금.
통상임금


13:00-18:00
(5H)
M07. 최근 임금관련 이슈 상황 및 배경
-코로나 상황에서 휴업수당, 무급휴직 등 이슈
-급여삭감 등 불이익변경 시 법적 효력 요건


M08. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈_근로시간에 따른 임금지급 원칙

M09. 유연근무제 운영에 따른 급여책정 방안
M10. 최저임금/통상임금/평균임금 범위 관련 이슈
장명현 부대표
(노무법인
아이앤컴퍼니)
7월 24일
(금)


근로시간 산출원리와
근로시간 단축법 활용


13:00-18:00
(5H)
M11. 근로시간 단축에 따른 노무관리 대응방안
-1주 52시간 근무제의 의의와 근로시간 판단
-탄력적 근로시간제와 유연근무제 운영방안
-교대제 유형과 초과근로 측정

M12. 근로시간 등 특례업종 폐지에 따른 노무관리 방안

M13. 코로나 이후의 근로시간 관리방법

-재택근무와 노동법
-유연근무 시 노무관리 방안
김우탁 대표
(노무법인 원)
8월 14일
(금)


휴일.휴가관리

13:00-18:00
(5H)
M14. 휴일 운영 실무
-휴일/휴무일, 법정/약정휴일, 유급/무급휴일, 휴일과 공휴일의 구분
-근로자의 날, 주휴일, 공휴일, 기타 약정휴일 운영
-기업규모별 공휴일의 법정휴일화 적용시기와 적용
-대체휴일 vs 휴일대체 vs 보상휴가

M15. 휴가운영 실무
-법정/약정휴가의 종류, 유급/무급휴가의 구별
-생리휴가, 출산전후휴가(유사산휴가), 배우자출산휴가, 난임치료휴가, 가족돌봄휴가의 부여기준, 유급/무급, 기타 휴가관련 실무 적용

M16. 개정법에 따른 연차휴가 운영 실무
-3.31 시행, 1년 미만 근로자의 연차휴가사용촉진 방안
-입사 1년차 연차휴가일수 산정/개정법 적용 대상자
-회계연도/입사일자 기준 휴가 부여
-코로나19로 인한 연말 연차수당 및 내년도 연차휴가 일수 산정 방법
조갑식 대표
(노무법인 KS)
8월 21일
(금)


인사평가 및 징계

13:00-18:00
(5H)
M17. 인사평가 법률적 리스크 핵심포인트
-직장내 괴롭힘 금지 관련 (2019.7.16 시행)
-저성과자 인사관리 관련 (저성과자 vs 문제직원)

M18. 근로관계 종료시 법률적 리스크
-해고와 사직, 권고사직(희망퇴직)과 의원면직
-정년관련 인사관리 법적 쟁점

M19. 징계와 징계해고 유형별 사례분석
-징계의 정당성(사유의 정당성, 양정의 정당성, 절차의 정당성)
-인사이동(전보, 전적 등) 관련 법적 쟁점
-대기발령 관련 법적 쟁점

M20. 코로나 이후, 인사노무 관리의 변화
-재택근무 등 유연근무제 확산
-재택근무, 유연근무 등에서의 인사평가
-코로나 이후, 해고의 먹구름이 몰려온다
김복수 대표
(노무법인 예담)
8월 28일
(금)


노동조합 활동과
노사관계 개선


13:00-18:00
(5H)
M21. 노동조합법 총론
- 노동조합 관련 법규
- 조합활동 유형과 정당성 판단기준

M22. 정당한 노동조합 활동의 범위와 한계
- 조합활동 관련 분쟁 사례 분석

M23. 부당노동행위
- 불이익 취급 및 비열계약
- 단체교섭 거부 및 지배.개입5
박상진 변호사
(법무법인 우공)
9월 4일
(금)


단체교섭.단체협약
쟁의행위


13:00-18:00
(5H)
M24. 단체교섭
- 복수노조하의 교섭창구 단일화
- 단체교섭의 대상과 절차

M25. 단체협약
- 단체협약의 내용(규범적 부분 vs 채무적 부분)
- 단체협약 효력 관련 쟁점
- 단체협약의 해지와 소멸

M26. 쟁의행위
- 쟁의행위의 유형별 정당성 판단기준
- 단순파업이 업무방해죄에 해당되기 위한 요건
- 쟁의행위 관련 소송분석
- 선제적 직장폐쇄의 정당성 상실 시점
(대법 2016.5.24. 2012다85335 파기환송)

M27. 윈윈교섭을 통한 노사관계 개선

윤광희 박사
(윈윈노사관계
연구소)

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