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공개교육
노조설립 기업의 관리자(팀장)를 위한 노무관리 유의사항

교육날짜 2020-07-10 (금), 1일
1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 243,000원(1인)
비회원사 : 270,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
이원희 원장
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

작년 말 근로시간 단축법 시행에 맞춰 IT 업종을 중심으로 시작된 노동조합 설립 붐이 올해도 대중소 기업을 막론하고 이어지고 있습니다.
신설노조가 새로 생긴 사업장은 그렇다치고 이미 노조가 있는 사업장도 작년과 올들어 노동조합에 새로이 가입하는 직원들도 증가하고 있습니다.

노동조합이 없던 회사에서 새로이 노동조합이 생기게 되면 담당인력이 있다고 하더라도 노동조합에 대한 경험과 지식이 부족하기 때문에 여러가지 어려움에 직면하게 됩니다.
마찬가지로 기존에 노동조합이 있던 회사라도 노동조합의 활동이 적극적이지 않다가 적극적인 형태로 바뀌게 되면 노동관계법 준수 여부 뿐만 아니라 부당노동행위 등 많은 부분에서 부담을 느끼게 됩니다.




바로 이때 제일 중요한 것이 (중간)관리자(팀장)들의 역할입니다.
법률을 제대로 모르는 관리자들은 부당노동행위의 주체가 될 수 있기 때문입니다.

직원들과 직접적으로 마주하게 되는 (중간)관리자들이 현장에서 초기에 적절한 노무관리 조치만 하더라도 향후 벌어질 수 있는 상당수의 분쟁을 예방할 수 있습니다.

과거에는 없었던 일이기 때문에 또 예전에는 안그랬기 때문에 라는 변병은 통할 수 없습니다. 어떤 경우라도 법률에 대한 무지는 용서받을 수 없습니다.



당장 힘든 여건지만 회사는 (중간)관리자들의 노무관리 역량을 키워나가야 합니다.

세미나에서는 새로이 신설노조가 생긴 사업장을 포함해서 유노조 기업에서 관리자들이 필수적으로 알아야 하는 노무관리 유의사항들을 다루겠습니다.


 



 
 
일정 내용
10:00-17:00
(6시간)

Module 1. 노동법의 기본원리

Module 2. 정당한 노무지휘권
-근로계약(근로제공의무와 노무지휘권)
-징계처분에 따른 정당성 판단


Module 3. 근로시간.휴일(휴가)와 휴게시간 관리
-근로시간 단축 관련 특별연장 근로 사유 확대(2020.1.31. 개정)
-연장근로 관리
-휴게시간 자유이용 원칙과 제한(법제처 2016.8.19, 안건번호-0432)
-시업시점 관리
-아침체조시간
-흡연시간을 근로시간에서 제외할 수 있는지
-법정 의무교육시간


Module 4. 노동조합과 노사협의회
-단체교섭 대상
-노사협의회 보고사항.협의사항.의결사항 비교
-협의사항 해당여부
-노사협의회에서 근로조건에 대해 합의한 경우 단체협약으로서의 효력여부
-의결사항의 범위와 효력


Module 5. 정당한 노동조합활동과 부당노동행위
-정당한 노동조합활동
-부당노동행위 성립
-부당노동행위 : 불이익취급(노조법 제81조 제1호, 제5호)
-부당노동행위 : 지배.개입(노조법 제81조 제4호), 경비원조

Module 6. 중간관리자의 4단계 갈등관리 리더십
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